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      區人社局深入企業走訪提供復工用工精準服務

      發布時間: 2020- 02- 14 瀏覽次數: 字體:[ ] 打印

       

      受新型肺炎疫情影響,當前我區絕大部分企業推遲復工,且結構性、時段性缺工比較嚴峻。為深入推進“三服務”活動,了解企業節后復工用工情況、為企業復工用工提供精準服務,近日,區人社局主要領導、分管領導和相關科室負責人一行來到浙江古纖道新材料纖維有限公司,與企業進行走訪對接。

      區人社局一行參觀了古纖道新材料纖維有限公司展廳,了解企業發展以及受疫情影響企業復工用工等問題,并與古纖道新材料纖維有限公司董事長、HR等管理人員進行了座談交流。

      浙江古纖道新材料纖維有限公司結合企業運營實際,介紹了企業在疫情防控、生產成本、產品銷售等情況,特別是在員工招用、技能培訓具體問題上遇到的困難,并就開展企業職工技能培訓提出了建議。

      對于企業反映的困難、問題和建議,區人社局主要領導表示,一是帶回去認真梳理,力爭推動問題解決;二是主動服務,充分發揮人社職能優勢,針對企業的用工、社保和技能培訓等服務需求,積極提供服務,在助力企業復工用工上做扎實有效的工作,取得實實在在的效果;三是密切聯系,與企業建立常態化的聯系機制,及時了解掌握企業需求,幫助反映和解決問題。

      區人社局一行隨后走訪了紹興福清醫療器械有限公司、紹興耀鋒動力科技有限公司和紹興市李氏紡織品有限公司。根據調研走訪掌握的實際需求,為強化企業缺工幫扶,區人社局“五步走”全力保障企業用工需求。

      一是成立專班加強領導。成立了由局黨組書記、局長為組長的保障企業復工工作專班,明確人員工作責任,確保各項工作落到實處。印發了《越城區人社系統保障企業復工工作方案》,維護用人單位和勞動者合法權益,保障企業正常生產經營秩序,確保經濟社會大局穩定。

      二是保障重點企業用工。局領導帶隊對重點企業復工復產情況進行實地走訪調研,認真傾聽企業用工呼聲要求,了解企業生產經營情況,同時,優先在本地調劑勞動力,落實企業吸納就業扶持政策,派選5名90后年輕干部加入區奔跑突擊隊,幫助區內企業復工。

      三是密集開展網絡招聘。開通企業招才用工專用通道,盯牢生物醫藥等重點產業行業的人才需求。2月底前,每周組織不少于2場線上招聘活動,助力企業復工。截止2月12日,累計推出162家企業2373個工作崗位招聘信息,其中5期專場招聘、1期重點戰“疫”醫療企業招聘,共收到線上簡歷3159份(企業單獨收到簡歷未做統計)。

      四是加強勞務對接服務。全面摸排我區優質人力資源服務機構10家,其中40%機構在疫情期間對重點企業所有人力資源服務提供免費服務。同時,積極對接區外人力資源協會和服務機構,通過政府購買服務等方式支持人力資源服務機構幫助企業招聘員工,借助市場化力量化解企業用工短缺。

      五是健全部門聯動機制。加強與區經信局協調合作,實現數據共享,重點掌握已通過審核復工企業和外地職工有關情況,比對社保信息系統數據,將職工數量減少明顯的企業納入重點幫扶名單,由專人提供跟蹤服務,盡可能保證外地職工按時返崗。




      信息來源: 區人社局

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